こんにちは、税理士みいです。
組織が成長していくため、業績をあげていくため、に必要なのは
トップの考えをいかに下のメンバーまで浸透させるかによります。
トップが考えている目標に向かって進むスピードは、それぞれ個人のスピードでいいとは思うのですが、
ゴールは、社内全員が同じ！これは必要だと思うのです。
でも、トップといっても1人と人です。その思いを浸透させるなんて、メンバーが多ければ多いほど、なかなか難しいとは思います。
あれ？同じと思っていたはずが・・・。
ということもよくある話。
組織全体にトップの考えを浸透させるのは、当然トップの役目。
もし、その考えに従えないメンバーがいた場合、
組織が崩壊するか従えないメンバーが離脱するしか道はないと思う。
トップはトップの考え、理想、理念 があって、会社を設立（承継の場合もあると思う）しているはずです。
トップは簡単に考え方をゆがめたり、フラフラしてはいけないと思います。
でも、押し付けではいけないと思います。
メンバーと対話しつつ、ゴールに向かって先に進んでいく。
ゴールは、変えてはいけないと思います。
