税理士みいのblog

コミュニケーションから入る私。

2013.02.03更新

おはようございます。ママ税理士みいです。

私は、コミュニケーションから仕事に入る人らしい

コミュニケーションが成り立たなければ仕事がしにくい人らしい。

確かに仕事している間中、おしゃべりはしているし、
話しが続かないと仕事しにくいな～って思うことはある

けど、私自身は、コミュニケーションは、得意でなくて
人見知りするタイプで初対面は苦手

と思っているのだけれど。
どうもそうではないらしい。

私は、他の面でも自分自身で求めるモノ（完成度？）が高いといわれる。
たとえば、"裁縫できないんです～

"
って言ったら、
"えっ！　ボタンつけも無理なん

"って言われたり、
言われた私が驚く

一応、子供の幼稚園グッズ（ランチョンマット、体操服入れ、座布団カバー）は
手作りなんですけど。
これぐらいできたら、"できない"とは世間的には言わないみたい。
けど、私的にはできないんだよな。
こういうことが多々ある。

きっとコミュニケーションもこんな感じなんだろうな～。
私と縁をもって下さるみなさま
私がいっぱい話かけてもいやがらないでくださいね

投稿者: 谷井税理士事務所

従業員を育てるには。

2013.01.30更新

おはようございます。ママ税理士みいです。

従業員をいれたからには、
どこまで指導すべきか？
どこまで会社のことを考えてもらうか？
どこまで報告してもらうべきか？
等
いろいろな悩ましい問題があります

あまり指導しすぎても自分で考えない人になってしまう

これは、会社の発展にもよくないし、本人の成長にもよくないと思う。
でも、ほっときすぎるのも当然に問題。
最低でも会社のルールに従ってもらう必要はある。
間違ったことをやり進んでいる可能性が大

会社のことを考えて行動してもらうように、
内情を話すのもある程度は必要だけど、
あまりにも話しすぎて頼りすぎても
従業員が勘違いをしてしまう可能性もあったり、
いいとこどりをして出て行ってしまう可能性もある

なんでもかんでも報告させていると
それが窮屈に思えたりして、
仕事に嫌気がさす人もいる。
かといって、報告してもらわないと、
経営者として責任がとれなかったり
ちゃんと仕事しているのかがわからなかったりする。

従業員を経営者の思い通りに育てていくのは、
実際、大変だと思う。
その人の性格をよくみることが一番です

新人がはいってきたときは、できるだけその人と接する時間をとって
ゆっくり見守ってあげてください。
そしてその人にあった育て方をする。
最初に時間をかけることが、
将来的には会社のため、社長のためになると思います

投稿者: 谷井税理士事務所

初対面が続く

2013.01.26更新

おはようございます。ママ税理士みいです。

昨日の租税教室、無事終了しました

毎回思うのが、４５分ってあっという間！！
昨日は、45分×２　でした。
改めて思ったのが、"マイクがないのは、つらい

"

2コマなのに、のどがつらかった。
叫びすぎか？（はしゃぎすぎ？）

税金の大切さ、改めてわかってもらえたと思います

本日は、税務相談会です。
今日はどんな出会いがあるのだろう？
今から勉強しよっと

税制大綱がやっとでました。
毎年、年末にでているのだが、今年はまだでていなかった。
しかもそれに気づいていなかった私

相続税増税が、実は思っている以上にきつい

昨年度、試算させていただいて身をもって実感しました。

ローン減税や自動車取得税の減税、教育資金の非課税贈与で
隠されていて、あまり注目されていないけど。
ちょっとした預金があるとかかる可能性がでてきたと思います。
相続税、ちょっと注目してみてください。

投稿者: 谷井税理士事務所

租税教室、行ってきま～す。

2013.01.25更新

おはようございます。ﾏﾏ税理士みいです。

本日、能勢に租税教室の先生役として行ってきます

久々の租税教室です。

大人対象のセミナーは、自分ペースなので
ある程度、時間通りに運べるけど、
子供対象、発表中心となるとまったくそうはいかない。

シナリオもある程度はあるけれど
流れに身を任せてっぽいところもあるかな。

税金の重要性を子供のころから知ってもらって
将来、きっちりと税金を納める納税者になっていってもらいたいです

子供パワーに負けないように、
いつも以上にテンションあげていきたいと思います

子供が発表しないクラスだったらどうしよう？

それだけが気になるところです。

投稿者: 谷井税理士事務所

復興特別所得税

2013.01.22更新

おはようございます。ママ税理士みいです。

昨日"確定申告の留意点"というテーマの研修会に行ってきました

今年は、さほど大きな事項がないのか
減価償却と保険料控除ぐらいかな？

内容が、いろいろありました
微妙に確定申告にかけたな。っぽい。

その中のひとつに復興特別所得税の話しが。
これは、今年から始まっています。（法人税は、去年の4月１日開始事業年度から）
所得税を天引きされている方は、若干天引き金額が１月の給料から増えているはずです。
これって25年続くのです。
単純に25年続いて終わるのか～って思っていたのだけど、
ふと気付きました。
25年って。
うちの子供も３０歳すぎやん

ということは、私は・・・。

25年もたてば、世代が変わる。
税理士としてもこれがあるのが、当たり前の世代になっていく
"特別"ね～。
特別ちゃうやん

"　思わず、突っ込んでしまいました

今月からはじまっています復興特別所得税
給料を払う人、源泉を控除して請求書をだす人。
お忘れなく。
給与を支払う人は、年末調整時にもらった新しい税率表を確認下さい。
ソフトを利用している人は、更新さえちゃんとしていれば、大丈夫なはずです。
１０％控除して請求書をだす人は、１０．２１％控除してください。
よろしくお願いします。

投稿者: 谷井税理士事務所

何のために仕事をするのか？

2013.01.21更新

おはようございます。ママ税理士みいです。

いつも時間に追われている気がします。

それはそれで充実感があるしいいのだけれど、
ふと"何のために私はこんなに忙しいのかな？"

と思うこともあります。
（なぜか洗濯物を干している時によく思います。
要するに洗濯物を干している時が暇なんだろうな。）

その結論は、
自己実現のため

マズローの５段階欲求説、ズバリ！！

一度きりの人生、自己犠牲は、ありえない

自分を成長させ続けるため、
自分の人生を送るため
今は一日に何役もしなければならない。
一日に何役もしないと後で後悔する気がする。

後悔しないために

要するに自分が大事な私ってことか

さてと今日は何役しよっかな～

結局、それも楽しんでいるらしい

投稿者: 谷井税理士事務所

求めている人材は？

2013.01.15更新

おはようございます。ママ税理士みいです。

人材に悩んでいるお客様が多いです

求めている人材は。
１．いつでも動ける人。（時間、曜日を問わず。時には、出張もこなす）
２．自分で考えて行動できる人。
３．オールマイティーに動ける人。

簡単なようで、なかなか見つかりません

そして口をそろえていうのが、
"やっぱり男の子かな～

"

確かに１を満たすのは、男の子かも。
でも、２、３は男女問わずのはず。

２、３を満たすには、その人自身の性格や
能力の高さもあるけれど、
社内での育成でもあがるはず。
チャレンジ精神をもった子ならできるはず。

そんな子がいない

っていうのが、悩みなんだろう。

売上をあげるにも
何をするにも一段階あがるには、
やはりマンパワーが必要。
会社を大きくするには、絶対にとおらなければならない悩みなんでしょう。

投稿者: 谷井税理士事務所

新メニュー作成中

2013.01.13更新

おはようございます。ママ税理士みいです。

新メニューを考え中です

以前から、初心者向けのセミナーをしてほしい
というご要望があがっていました。
これをちょっと実現してみようかと。
セミナーというより相談みたいな感じになるのかな～？

申告対象者は？青？白？
事業所得？個人？会社？
簿記？
のレベルのミニ講座と
なんでもあり（相談でもお題をいただいても）のカスタマイズ講座
の大枠２つでいこうかなっと